Măsurile impuse de Guvern prin Ordonanța nr. 7/2026, care prevăd reducerea cu 30% a schemei de personal și cu 10% a cheltuielilor salariale, încep să producă efecte concrete în administrația publică din Iași. Dacă unele instituții se pregătesc de reorganizări și posibile disponibilizări, Consiliul Județean (CJ) Iași se remarcă printr-o situație aparte: se încadrează deja sub plafonul impus, fără a fi necesară concedierea vreunui angajat.
Consiliul Județean Iași se încadrează deja sub plafonul impus, fără a fi necesare reduceri de personal
Potrivit noilor reglementări, numărul maxim de posturi la CJ Iași scade de la 628 la 440. În realitate însă, instituția funcționează de ani buni sub acest nivel, cu un aparat de specialitate format din aproximativ 183 de salariați, față de un maxim anterior de 240.
Situația se regăsește și în structurile subordonate: Direcția de Administrare a Drumurilor și Podurilor sau Direcția de Evidență a Persoanelor operează cu personal sub limita aprobată. De exemplu, la Evidența Populației sunt circa 50 de angajați, deși schema permite 66 de posturi.
În acest context, Ordonanța de Guvern nu generează niciun impact socio-economic sau financiar, întrucât nu există persoane afectate.
Această realitate evidențiază o administrare eficientă a resurselor umane și financiare la nivelul CJ Iași: instituția a funcționat constant cu un aparat suplu, adaptat nevoilor reale, evitând supraîncărcarea bugetului public. În condițiile actuale, această abordare devine un avantaj clar, demonstrând capacitate administrativă și disciplină bugetară.
De asemenea, instituțiile de cultură și educație aflate în subordinea CJ nu sunt vizate de reduceri, ceea ce asigură continuitatea serviciilor publice din aceste domenii.
Prefectura Iași: reducere directă de personal
La nivelul Instituției Prefectului, ajustările sunt mai vizibile. Numărul de angajați va scădea de la 47 la 39 până la 1 iulie, în timp ce numărul total de posturi este redus de la 54.
În acest caz, reducerea se traduce concret prin eliminarea a 10 posturi ocupate, ceea ce înseamnă o restructurare efectivă a aparatului administrativ.
Primăria Iași: reorganizare amplă, disponibilizări încă neclare
La Mihai Chirica, planul este mai complex și va fi implementat în etape. Schema totală de personal va fi redusă cu 253 de posturi, de la 1.301 la 1.048.
Cele mai afectate vor fi structurile administrative, unde numărul posturilor scade de la 750 la 504. Alte direcții, precum Evidența Populației, își păstrează nivelul actual (68 de posturi), iar Poliția Locală rămâne, pentru moment, la 325 de posturi.
Primarul susține că obiectivul poate fi atins fără „restructurări masive”, mizând pe comasări de activități, reorganizări interne și eliminarea unor structuri considerate ineficiente. Totuși, acesta a lăsat deschisă posibilitatea unor disponibilizări punctuale, în special în cazul personalului considerat neperformant.
Concluzie
Aplicarea noilor măsuri guvernamentale scoate în evidență diferențe majore între instituțiile locale. În timp ce Prefectura și Primăria se pregătesc pentru restructurări și posibile concedieri, Consiliul Județean Iași funcționează deja sub nivelul maxim de personal.