Guvernul a adoptat un proiect de lege cu impact major asupra sistemului public de muncă și pensii, vizând limitarea cumulului pensiei cu salariul, reorganizarea instituțiilor și modificarea regimului de mobilitate al funcționarilor publici și personalului contractual. Măsurile vor intra în vigoare la 30 de zile de la publicarea în Monitorul Oficial și se vor aplica gradual până la sfârșitul anului 2027.
Cumulul pensiei cu salariul: restricții și reducerea veniturilor
Una dintre cele mai importante modificări vizează persoanele care primesc pensii de serviciu sau pensii militare de stat și continuă să lucreze în instituții publice.
Conform noii legi:
- acestea pot rămâne în activitate doar dacă acceptă reducerea cu 85% a pensiei pe durata angajării;
- măsura se aplică exclusiv în sectorul public;
- persoanele pensionate care lucrează în mediul privat nu sunt afectate.
Pentru ceilalți pensionari din sistemul public de pensii, continuarea activității este permisă până la 70 de ani, cu acordul anual al angajatorului.
Reforma funcției publice: muncă până la 70 de ani și evaluare mai strictă
Legea permite funcționarilor publici să rămână în activitate după vârsta standard de pensionare, dacă solicită acest lucru cu 30 de zile înainte de îndeplinirea condițiilor și primesc aprobarea instituției.
Elemente-cheie:
- prelungirea activității se face anual, până la maximum 70 de ani;
- se introduce posibilitatea menținerii în funcție doar pe baza performanței și a aprobării instituției.
Mobilitate limitată și reorganizări mai stricte
Guvernul introduce restricții temporare privind:
- detașările și transferurile în instituțiile publice;
- suspendarea unor proceduri de mobilitate până la finalul anului 2026.
Scopul declarat este reducerea blocajelor administrative și o mai bună gestionare a posturilor vacante.
În plus, în caz de reorganizare:
- instituțiile vor trebui să ofere posturi vacante funcționarilor aflați în preaviz;
- dacă sunt mai mulți candidați pentru același post, se va organiza examen de selecție;
- perioada de preaviz se suspendă pe durata concursului.
Reguli noi pentru detașări și vechime
Legea aduce și clarificări privind statutul suspendărilor:
- perioadele de suspendare vor fi recunoscute ca vechime în grad profesional;
- activitatea în instituții ale Uniunii Europene sau organisme internaționale este limitată la maximum 6 ani fără afectarea statutului;
- sunt introduse termene stricte pentru încetarea detașărilor existente.
Impactul asupra angajaților și instituțiilor
Reforma are efecte semnificative asupra administrației publice:
- reducerea cumulului pensie–salariu este justificată prin limitarea cheltuielilor din fonduri publice;
- instituțiile vor avea mai mult control asupra menținerii personalului;
- competiția internă pentru posturi va crește prin introducerea examenelor de selecție;
- mobilitatea angajaților va fi mai restricționată pe termen scurt.
Criticii măsurilor ar putea invoca riscul pierderii de personal experimentat, în timp ce susținătorii reformei mizează pe creșterea eficienței și pe reducerea presiunii bugetare.
Context și declarații oficiale
Ministrul interimar al Muncii, Familiei, Tineretului și Solidarității Sociale, Dragoș Pîslaru, a subliniat că reforma este parte a unui proces mai amplu de modernizare a administrației publice:
„O administrație modernă înseamnă proceduri clare, procese simple și responsabilitate reală. Reforma este un angajament continuu”, a declarat acesta.
Concluzie
Noua lege marchează una dintre cele mai ample intervenții recente în statutul funcționarilor publici din România. Prin limitarea cumulului pensiilor cu salariile, restrângerea mobilității și introducerea unor mecanisme mai competitive de ocupare a funcțiilor, Guvernul urmărește eficientizarea aparatului administrativ, dar și o disciplinare a cheltuielilor publice.
Aplicarea efectivă a măsurilor va depinde însă de modul în care instituțiile vor implementa noile reguli și de eventualele ajustări legislative din Parlament.