Reforma salarizării din sectorul public aduce schimbări și pentru personalul clerical. Potrivit proiectului noii legi a salarizării unitare, preoții vor beneficia de o grilă distinctă de salarizare, calculată pe baza unor coeficienți raportați la o valoare de referință unică.
Guvernul pregătește implementarea unei noi legi a salarizării în sectorul public, iar printre categoriile profesionale vizate se află și personalul clerical. Conform proiectului aflat în dezbatere, salariile de bază ale preoților vor fi stabilite printr-un sistem bazat pe coeficienți de salarizare, care vor fi înmulțiți cu o valoare de referință de 4.100 de lei.
Dacă actul normativ va fi adoptat conform calendarului asumat prin Planul Național de Redresare și Reziliență (PNRR), noile prevederi ar urma să intre în vigoare la 1 ianuarie 2027.
Salarii diferențiate în funcție de studii și grad profesional
Noua grilă salarială prevede coeficienți cuprinși între 1,42 și 1,60 pentru funcțiile clericale. Astfel, veniturile brute ale preoților la gradația 0 vor varia între 5.822 de lei și 6.560 de lei lunar.
Cel mai redus salariu este prevăzut pentru un preot debutant cu studii medii, care ar urma să primească 5.822 de lei brut pe lună. La celălalt capăt al grilei se află preotul cu gradul I și studii superioare, pentru care salariul brut estimat ajunge la 6.560 de lei.
Potrivit proiectului, nivelurile salariale pentru gradația 0 sunt următoarele:
- Preot debutant, studii medii – 5.822 lei brut;
- Preot definitiv, studii medii – 5.986 lei brut;
- Preot gradul I, studii medii – 6.068 lei brut;
- Preot debutant, studii superioare – 6.068 lei brut;
- Preot definitiv, studii superioare – 6.314 lei brut;
- Preot gradul II, studii superioare – 6.396 lei brut;
- Preot gradul I, studii superioare – 6.560 lei brut.
Pentru gradațiile superioare, salariile vor crește în funcție de vechimea în muncă, conform mecanismului prevăzut de noua lege.
Veniturile pot fi completate din activitatea parohiei
Pe lângă salariul de bază finanțat conform legislației, preoții pot obține și venituri suplimentare din resursele proprii ale parohiilor. Acestea pot proveni din donațiile credincioșilor, contribuțiile pentru serviciile religioase sau alte activități desfășurate la nivelul comunităților locale, în limitele stabilite de fiecare cult religios și de legislația în vigoare.
Astfel, venitul lunar efectiv al unui preot poate depăși suma prevăzută în grila de salarizare, în funcție de dimensiunea parohiei și de resursele disponibile.
Reforma salarizării, condiție pentru fondurile europene
Noua lege a salarizării reprezintă unul dintre angajamentele asumate de România în cadrul PNRR. Autoritățile au termen până la 31 august 2026 pentru adoptarea actului normativ, iar nerespectarea acestui jalon ar putea pune în pericol accesarea unor fonduri europene în valoare de aproximativ 770 de milioane de euro.
Proiectul introduce o nouă arhitectură salarială pentru întregul sistem public, cu coeficienți cuprinși între 1 și 8 și o structură bazată pe 12 grade salariale. În cazul personalului clerical, diferențele salariale sunt relativ reduse, fiind determinate în principal de nivelul studiilor și de gradul profesional obținut.
Specialiștii atrag atenția că forma finală a legii poate suferi modificări în urma procesului de consultare și dezbatere publică, până la adoptarea sa de către Parlament.