O modificare legislativă privind regimul incompatibilităților produce efecte, începând cu 25 august 2026, pentru consilierii locali și județeni care ocupă în același timp anumite posturi în administrația publică. Noile prevederi se aplică în urma modificării Codului administrativ prin Legea nr. 165/2026.
Actul normativ a fost publicat în Monitorul Oficial nr. 651 din 6 august 2026 și a intrat în vigoare la 9 august. Prin modificarea adusă art. 550 din Codul administrativ, regulile privind incompatibilitățile prevăzute pentru funcționarii publici în Legea nr. 161/2003 sunt aplicabile, în condițiile stabilite de lege, și personalului contractual.
Cine este vizat de noile prevederi
În principal, sunt vizate persoanele care au un mandat de consilier local sau județean și, simultan, lucrează cu contract individual de muncă într-o autoritate ori instituție publică.
În această categorie pot intra angajați ai primăriilor, consiliilor județene, ministerelor, agențiilor sau altor instituții și servicii publice, în funcție de natura postului ocupat și de statutul persoanei.
Noua reglementare urmărește să elimine situațiile în care aceeași persoană exercită un mandat de ales local și, în același timp, desfășoară activitate profesională într-o instituție publică, atunci când cele două calități sunt incompatibile potrivit legislației.
Important este că măsura nu presupune automat renunțarea la mandatul de consilier. Pentru persoanele aflate în situația reglementată de lege, una dintre soluțiile prevăzute este suspendarea contractului individual de muncă pe durata exercitării funcției eligibile.
Termenul pentru încetarea incompatibilității
Codul administrativ stabilește un termen de 15 zile calendaristice pentru efectuarea demersurilor necesare în vederea încetării situației de incompatibilitate.
În cazul situațiilor vizate de noile prevederi, termenul-limită este 25 august 2026, inclusiv.
Persoanele care se află într-o astfel de situație trebuie să facă demersurile necesare către angajator, inclusiv printr-o solicitare scrisă privind suspendarea contractului de muncă, atunci când aceasta este soluția aplicabilă în cazul lor.
Începând cu 26 august, lipsa măsurilor necesare poate atrage consecințele prevăzute de legislația privind incompatibilitățile și, după caz, verificări din partea Agenției Naționale de Integritate.
Profesorii beneficiază de o excepție
Reglementarea nu se aplică în același mod tuturor angajaților din sectorul public.
Cadrele didactice beneficiază de o excepție prevăzută de Codul administrativ. Astfel, profesorii pot continua activitatea didactică în timp ce exercită mandatul de consilier local sau județean, fără suspendarea contractului de muncă în baza acestei incompatibilități.
Excepția este aplicabilă, în condițiile legii, și cercetătorilor științifici, precum și persoanelor care desfășoară activități în domeniul creației literar-artistice.
În schimb, faptul că o persoană lucrează într-o unitate de învățământ nu înseamnă automat că beneficiază de această excepție. Pentru personalul administrativ, tehnic sau auxiliar trebuie analizată situația concretă și statutul postului ocupat.
Nu sunt vizați automat toți angajații plătiți din bani publici
Noua reglementare nu stabilește că orice persoană care primește venituri din fonduri publice este incompatibilă cu mandatul de consilier local sau județean.
Situația trebuie verificată în funcție de tipul raportului de muncă, instituția angajatoare, postul ocupat și eventualele prevederi speciale care se aplică anumitor categorii profesionale.
De asemenea, angajații cu statut special, personalul de suport sau persoanele care lucrează în companii de stat nu trebuie incluse automat în aceeași categorie. Pentru aceste situații este necesară o analiză individuală.
Ce trebuie să facă persoanele care au neclarități
În cazul în care există dubii cu privire la aplicarea noilor reguli, persoanele vizate pot solicita un punct de vedere scris din partea compartimentului juridic sau a celui de resurse umane din instituția în care lucrează.
Astfel, situația fiecărui consilier trebuie analizată în funcție de statutul său profesional și de prevederile legale aplicabile. Nu orice raport de muncă în sectorul public generează automat incompatibilitatea, iar excepțiile prevăzute de lege trebuie avute în vedere.
Modificarea legislativă are însă un impact direct asupra administrației publice locale, deoarece îi obligă pe consilierii care se află în situația reglementată să aleagă între continuarea raportului de muncă și exercitarea mandatului, acolo unde incompatibilitatea este confirmată. Pentru cei care doresc să își păstreze mandatul, legislația prevede, în cazurile aplicabile, posibilitatea suspendării raportului de muncă.