Noi reguli se aplică personalului contractual din administrația publică, după modificarea Codului administrativ prin Legea nr. 165/2026. Angajații contractuali care sunt soți sau rude de gradul I nu mai pot avea raporturi ierarhice directe, de tip șef-subaltern.
Prevederea se aplică în administrația publică centrală și locală, inclusiv în ministere, primării, prefecturi, agenții și servicii deconcentrate. Rudele care lucrează în aceeași instituție pot rămâne angajate acolo, însă nu pot ocupa poziții între care există o relație ierarhică directă.
Ce prevede noua legislație
Legea nr. 165/2026 modifică și completează prevederile Codului administrativ referitoare la personalul contractual. Actul normativ a fost publicat în Monitorul Oficial la 6 august 2026 și a intrat în vigoare la 9 august.
Printre noile reguli se află interdicția ca doi angajați contractuali care sunt soți sau rude de gradul I, respectiv părinte și copil, să se afle într-un raport ierarhic direct.
Astfel, situațiile în care unul dintre soți este șeful direct al celuilalt sau în care un părinte și copilul său se află în relație directă de subordonare trebuie eliminate.
Pentru persoanele care se află deja într-o asemenea situație, legea stabilește o perioadă de tranziție de 60 de zile.
Termenul-limită este 8 octombrie 2026
Cele 60 de zile curg de la intrarea în vigoare a noilor prevederi, iar termenul pentru încetarea raporturilor ierarhice directe este 8 octombrie 2026.
Situațiile în care există o astfel de relație între rude sau soți trebuie constatate de șeful ierarhic superior. Acesta dispune măsurile necesare pentru încetarea raportului direct de tip șef-subaltern.
Important este că legea nu interzice membrilor aceleiași familii să lucreze în aceeași instituție. Interdicția privește raportul ierarhic direct dintre aceștia.
Noi reguli și pentru conflictele de interese
Legea introduce, de asemenea, reguli privind conflictele de interese pentru personalul contractual din administrația publică.
Un angajat poate ajunge într-o asemenea situație atunci când trebuie să soluționeze cereri sau să participe la luarea unor decizii care privesc persoane fizice ori juridice cu care are relații de natură patrimonială.
Conflictul de interese poate exista și atunci când un angajat participă în aceeași comisie cu un funcționar public care îi este soț sau rudă de gradul I.
De asemenea, sunt vizate situațiile în care interesele patrimoniale ale angajatului, ale soțului sau ale rudelor de gradul I ar putea influența deciziile pe care acesta trebuie să le ia în exercitarea atribuțiilor de serviciu.
În cazul unui conflict de interese, angajatul este obligat să se abțină de la soluționarea cererii, de la luarea deciziei sau de la participarea la luarea acesteia.
Ce sancțiuni pot fi aplicate
Nerespectarea prevederilor privind conflictul de interese reprezintă abatere disciplinară. În funcție de gravitatea situației, sancțiunile pot varia de la avertisment scris până la desfacerea disciplinară a contractului individual de muncă.
Printre sancțiunile prevăzute de Codul muncii se află retrogradarea din funcție pentru o perioadă de cel mult 60 de zile, reducerea salariului de bază cu 5-10% pentru una până la trei luni și, în anumite situații, reducerea salariului și a indemnizației de conducere.
Cea mai severă sancțiune este desfacerea disciplinară a contractului individual de muncă.
Noile prevederi urmăresc să limiteze situațiile în care relațiile de familie se suprapun peste raporturile de autoritate și procesul de luare a deciziilor în administrația publică. Pentru angajații aflați deja în relații ierarhice directe cu soțul, soția, părintele sau copilul, termenul pentru modificarea acestei situații este 8 octombrie 2026.